10 τρομερά λάθη που κάνουμε στις συνεντεύξεις εργασίας

Της Μαρινίκης Πούλιου

Έχετε υποβάλει την αίτηση σας και έχετε λάβει μία θετική απάντηση: μία πρόσκληση για συνέντευξη. Τι θα μπορούσε ενδεχομένως να πάει στραβά από  εδώ και πέρα; Ποια τα πιθανά λάθη; Αποδεικνύεται πως αρκετά…

Ακολουθούν 10 κοινά λάθη που κάνουμε στις συνεντεύξεις εργασίας και μπορούν να μειώσουν σοβαρά τις πιθανότητες πρόσληψης που έχουμε.

Εμφανίζεστε αργοπορημένοι

Τόσο κλασικό αλλά και τόσο σημαντικό. Η συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη δεν είναι καφές με έναν φίλο· αν αργήσετε, όλα αλλάζουν. Καμία συγγνώμη δεν μπορεί να δικαιολογήσει καθυστέρηση μισής ώρας. Οι συνεντεύξεις είναι σαν δοκιμαστική περίοδο για μία θέση· αν δεν θα το κάνατε στη δουλειά, μην το κάνετε και εδώ.

Ο George Bernard Shaw είπε κάποτε: «Καλύτερα ποτέ παρά αργά».  Πολύ σωστά, George – βέβαια το να μην εμφανιστείτε καθόλου σε μία συνέντευξη είναι ακόμη χειρότερο από το να καθυστερήσετε. Αν πρέπει να ακυρώσετε μία συνάντηση – κάτι το οποίο ποτέ δεν πρέπει να κάνετε εκτός αν είναι απολύτως απαραίτητο – να το κάνετε πολύ πριν από την ημερομηνία συνάντησης, ώστε να μην σας αποκαλέσουν αλλοπρόσαλλους.

Εμφανίζεστε πολύ νωρίτερα από το καθορισμένο

«Αν θέλετε να είστε στην ώρα σας, εμφανιστείτε νωρίς» – κάτι τέτοιο μας είχαν διδάξει όταν ήμασταν μικροί. Αλλά το να περιμένετε στην αίθουσα αναμονής για μισή ώρα ασκεί πίεση σε αυτούς  που θα σας πάρουν  συνέντευξη και τους  προκαλεί αμηχανία. Μπορεί να μην τους αρέσετε για αυτό το λόγο.

Η τέλεια μέση λύση είναι να εμφανιστείτε μισή ώρα πριν από την συνέντευξη σας, να καθίσετε σε ένα κοντινό καφέ και να μπείτε στην αίθουσα αναμονής έχοντας ακόμη 5  με 10 λεπτά πριν από τη συνέντευξη σας. Θα είστε γεμάτοι αυτοπεποίθηση χωρίς καθόλου άγχος.

Επικρίνετε  τους προηγούμενους εργοδότες

Ποτέ δεν κακολογούμε τους προηγούμενους εργοδότες μας.  Δεν συζητάμε για τον «εφιάλτη-διευθυντή » μας, για τον συνάδελφο μας που κάνει χρήση ναρκωτικών ή για τον εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού που μας «στρίμωξε» στις τουαλέτες. Όχι μόνο δεν είναι απαραίτητο, αλλά θα επισκιάσει και την προσπάθεια μας- οι κουτσομπόληδες του γραφείου αποτελούν σύμφωνα με έρευνες τη μεγαλύτερη πηγή ενόχλησης στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Αν αποχωρήσετε από την εργασία σας λόγω κοινωνικών δυσκολιών ή εκφοβισμού θα ερωτηθείτε συγκεκριμένα για αυτό, οπότε απαντήστε: «Ήταν όλα υπέροχα, αλλά είμαι έτοιμος/η να προχωρήσω.» Λίγοι είναι αυτοί που θα σας ρωτήσουν περισσότερα πράγματα. Δεν θα φανείτε μαρτυριάρηδες και αυτό είναι κάτι που θα εκτιμηθεί.

Οι γκάφες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Ό,τι δημοσιεύετε στο διαδίκτυο δεν είναι μόνο για τους φίλους σας. Μία έρευνα του 2014 από την Jobvite αποκάλυψε ότι το 93% των υπευθύνων προσωπικού  ερευνά το διαδικτυακό προφίλ των υποψηφίων πριν από τις συνεντεύξεις. Από αυτούς, οι μισοί επανεξετάζουν-συνήθως προς το χειρότερο- τους υποψηφίους βάσει των πληροφοριών που έχουν συλλέξει.

Δεν πρέπει να αναφέρετε παράνομα ναρκωτικά, να δημοσιεύετε περιεχόμενα σεξουαλικής φύσης και δεν πρέπει, σε μικρότερο ωστόσο βαθμό, να βρίζετε. Να είστε προσεκτικοί ως προς το τι δημοσιεύετε. Είστε ενήλικες και πρέπει να συμπεριφέρεστε αναλόγως.

Η χρήση του κινητού τηλεφώνου

Σε μία έρευνα της CareerBuilder, το 60% των υπευθύνων προσωπικού παρέθεσε τη χρήση του κινητού τηλεφώνου ως ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων τους.

Δεν είναι οι μόνοι. Μία έρευνα της Pew του 2015 απέδειξε ότι το 94% των ανθρώπων πιστεύει ότι η χρήση του κινητού τηλεφώνου σε μία συνάντηση είναι στοιχείο εξαιρετικά αγενούς συμπεριφοράς. Σε ψυχολογικό επίπεδο, ακόμη και η τοποθέτηση του κινητού τηλεφώνου πάνω στο τραπέζι ανάμεσα σε εσάς και τον υπεύθυνο της συνέντευξης δίνει την εντύπωση ενός κοινωνικού φράγματος. Απλά κρατήστε το μακριά.

Δεν πετυχαίνετε  τη σωστή εμφάνιση

Στην παραπάνω έρευνα της CareerBuilder, το 50% των υπευθύνων προσωπικού απάντησε ότι η ακατάλληλη εμφάνιση μπορεί να κοστίσει την πρόσληψη στον υποψήφιο. Ομοίως, μία έρευνα των εργοδοτών αποκάλυψε τις ιστορίες υποψηφίων που μύριζαν τσιγάρο, φορούσαν αταίριαστα παπούτσια ή εμφανίστηκαν ιδρωμένοι. Μην γελοιοποιηθείτε. Να είστε προσεγμένοι εμφανισιακά.

Η προσωπική υγιεινή, η δροσερή αναπνοή και τα καθαρά ρούχα είναι απαραίτητα. Αποφύγετε τα αποκαλυπτικά ή πολύ καθημερινά ρούχα και αξεσουάρ. Το μακιγιάζ σας πρέπει  να είναι πολύ ελαφρύ-δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να εμφανιστείτε με το πορτοκαλί κραγιόν σας, όσο και αν σας ταιριάζει. (Εκτός και αν κάνετε αίτηση για μία θέση εργασίας για την οποία το δημιουργικό ντύσιμο αποτελεί σημαντικό κομμάτι της!)

Ξεχνάτε το LinkedIn

Όλα τα βιογραφικά θα πρέπει να συνδέονται με προφίλ στο LinkedIn. Οι υπεύθυνοι προσωπικού λατρεύουν το LinkedIn γιατί τους επιτρέπει να εξετάζουν τα βιογραφικά των υποψηφίων δίπλα-δίπλα, στο ίδιο μοτίβο, χωρίς διαφοροποιήσεις στο σχεδιασμό. Είναι κάτι μικρό το οποίο μπορείτε να συμπεριλάβετε  στην κεφαλίδα του βιογραφικού σας, ωστόσο φαίνεται επαγγελματικό και συνάμα προσεγμένο.

Ρωτάτε για τα προνόμια και το μισθό πολύ νωρίς

Μία έρευνα του Robert Half πριν από μερικά χρόνια απέδειξε ότι το 80% των εργοδοτών αισθάνεται άνετα με ερωτήσεις που αφορούν τη μισθοδοσία. Το ποσοστό μπορεί να είναι υψηλό, αλλά σκεφτείτε και το υπόλοιπο που απομένει. Κάθε φορά που κάνετε αυτή την ερώτηση, παίρνετε κατά 20% το ρίσκο να απωθήσετε τον εργοδότη σας.

Παρ’ όλο που είναι δελεαστικό να ελέγξετε το μισθό ή να ρωτήσετε για τα προνόμια της θέσης για την οποία δίνετε συνέντευξη, καλό θα ήταν να κρατηθείτε. Δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να θέσετε αυτές τις ερωτήσεις. Περιμένετε την προσφορά πριν αρχίσετε τις διαπραγματεύσεις.

Δεν κάνετε καθόλου ερωτήσεις

Ενώ κάποια θέματα συζήτησης καλό θα ήταν αποφευχθούν, κάποια άλλα είναι σκόπιμο να τεθούν επί τάπητος. Στην πραγματικότητα, αυτοί που πραγματοποιούν τις συνεντεύξεις περιμένουν κάποιες ερωτήσεις από εσας· οι ερωτήσεις καταδεικνύουν το ενδιαφέρον σας για τη θέση και αποδεικνύουν την ικανότητα σας να λαμβάνετε πρωτοβουλίες. Μία έρευνα του 2012 από την CareerBuilder μεταξύ 2.500 εργοδοτών απέδειξε ότι το 32% των υπευθύνων προσωπικού πιστεύει ότι όσοι υποψήφιοι δεν θέτουν ερωτήσεις κάνουν λάθος.

Όπως και με τα πάντα, έτσι και σε αυτή την περίπτωση υπάρχουν θετικές και αρνητικές εκτιμήσεις. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μελετήσει τις επιλογές σας και προετοιμάστε κάποιες πολύ σημαντικές, σχετικές με το θέμα απορίες.

Δε στέλνετε συμπληρωματικά emails

Η αποστολή ενός συμπληρωματικού email μεγιστοποιεί τις πιθανότητες μίας θετικής απάντησης– αν αυτό βέβαια γίνει σωστά.

Το κείμενο σας πρέπει να είναι σύντομο και ακριβές, ενώ πρέπει και να ευχαριστήσετε τον υπεύθυνο προσωπικού για τον χρόνο που σας αφιέρωσε. Θα μπορούσατε να συμπεριλάβετε πρόσθετες πληροφορίες ή να δώσετε συνέχεια σε κάποια από τις ερωτήσεις που τέθηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Θα είστε μια χαρά, αν είστε ευγενικοί και άνετοι.

Αυτά είναι  λοιπόν: 10 σημαντικά λάθη που κάνετε στις συνεντεύξεις εργασίας, τα οποία τώρα μπορείτε να αποφύγετε. Νομίζετε ότι πλέον έχετε τον έλεγχο της κατάστασης; Δεν μένει τίποτα άλλο από το να διαπιστώσετε και μόνοι σας τα προσοδοφόρα αποτελέσματα.

*Mετάφραση από το TopUniversities: 10 Terrible Job Interview Mistakes.

Το παραπάνω κείμενο αποτελεί αναδημοσίευση από το ενημερωτικό site σε θέματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, Citycampus. Μπορείτε να βρείτε την αντίστοιχη δημοσίευση εδώ.

10 δεξιότητες που πρέπει να έχει o απόφοιτος το 2017

Της Νεφέλης Πουγαρίδου

Είναι γνωστό, ότι στην Ελλάδα του σήμερα είναι δύσκολο  εμείς οι νέοι να έχουμε μετά τις σπουδές μας επαγγελματική αποκατάσταση. Ωστόσο κάθε απόφοιτος έχει την δυνατότητα να αποκτήσει ορισμένες δεξιότητες που θα τον καθιστούν ικανό εργαζόμενο. Στο παρακάτω άρθρο θα συναντήσεις τις δέκα σημαντικότερες δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας απόφοιτος το 2017!

Γνώση υπολογιστών

Ένα μεγάλο κομμάτι των επιχειρήσεων σήμερα, βασίζεται στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών. Οι απόφοιτοι θα πρέπει να γνωρίζουν τους τρόπους με τους οποίους θα χειρίζονται άπιαστα τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές, ακόμα και να διαθέτουν κάποιο υψηλού επιπέδου πτυχίο.

Γνώση των Social media

Τα ΜΜΕ έχουν κάνει έντονη την παρουσία τους στη καθημερινότητα όλων των ανθρώπων και αποτελούν έναν εύκολο και γρήγορο τρόπο ενημέρωσης. Είναι απαραίτητο να χειρίζονται τέτοιου είδους πλατφόρμες, ώστε να μπορούν να ενημερώνουν και να ενημερώνονται για οτιδήποτε νέο, να προσφέρεται καλύτερη εξυπηρέτηση στους πελάτες και να γεννιούνται νέες ιδέες.

Ικανοποίηση του πελάτη

Η ικανοποίηση του πελάτη, είναι η επιτυχία κάθε επιχείρησης! Γι’ αυτό και είναι πολύ σημαντικό κάθε πελάτης να μένει ικανοποιημένος από την εξυπηρέτηση του και να αισθάνεται ότι υπάρχουν γύρω του άνθρωποι που θέλουν να τον βοηθήσουν. Πρέπει ο εργαζόμενος να φέρεται στο πελάτη του με τον ίδιο σεβασμό που φέρεται στο αφεντικό του, γιατί σωστά δε λένε ότι «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο;»

Συνεργατικότητα

Σημαντικό ρόλο για την επιτυχία μιας επιχείρησης είναι επίσης και η σωστή συνεργασία των εργαζομένων. Είναι σημαντικό τα άτομα να περικλείονται από αίσθημα της ομαδικότητας  για να αποδίδουν καλύτερα, να μοιράζονται σκέψεις, ώστε να προκύπτουν καινούργιες ιδέες και προοπτικές.

Self-motivation

Χρειάζεται να έχεις εμπιστοσύνη και σιγουριά στον εαυτό σου για να πετύχεις! Χρησιμοποίησε τα χαρίσματα σου προς όφελος σου για να βγάλεις το 100% στη δουλειά με την οποία καταπιάνεσαι.

Δημιουργικότητα

Δημιουργικότητα, φαντασία και καινοτομία! Ναι, ναι, ναι! Τα νέα μυαλά, επηρεασμένα από τη τεχνολογία μπορούν να προσφέρουν καινοτόμες ιδέες, που θα αναβαθμίσουν τα παλιά συστήματα και στη θέση τους θα αναπτυχθούν νέα  και πιο σύγχρονα, που θα συμβαδίζουν με τα δεδομένα του σήμερα.

Επικοινωνία

Η αποτελεσματική ανταλλαγή πληροφοριών είναι απαραίτητη μέσα σε μια επιχείρηση. Η καλή επικοινωνία είναι αμφίδρομη και οι απόφοιτοι που ψάχνουν μια θέση εργασίας  θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να ακούνε προσεκτικά αλλά και να εκφράζουν ανοιχτά τη προσωπική τους γνώμη.

Διαχείριση χρόνου

Όταν ξέρεις τους στόχους σου, τότε το μόνο που απομένει είναι να βρεις το σωστό τρόπο να φτάσεις σε αυτούς! Διαχειριζόμενος σωστά το χρόνο , ξέροντας πότε και πού πρέπει να κάνεις το κάθε τι, θα έχεις τον έλεγχο και θα ανταποκρίνεσαι σε όλες τις απαιτήσεις. Έτσι, είναι βέβαιο ότι στο τέλος θα επιτύχεις στη πρώτη σου δουλεία. Goal achieved!

Γνώση ξένων γλωσσών

Σήμερα, στην εποχή της παγκοσμιοποίησης, θεωρείται απαραίτητο ένας απόφοιτος να ξέρει τουλάχιστον μία με δύο ξένες γλώσσες, ειδικότερα αν η επιχείρηση στην οποία εργάζεται έχει διεθνείς σχέσεις με το εξωτερικό. Ο πελάτης αισθάνεται οικειότητα όταν μιλάς τη γλώσσα του και αυτό, είναι ακριβώς αυτό που θέλει να πετύχει ένας σωστός εργαζόμενος.

Συναισθηματική νοημοσύνη

Πολλοί θεωρούν ότι δεν είναι κάτι το σημαντικό, ωστόσο το να έχεις υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη και να μπορείς να «ψυχολογήσεις» και να κατανοήσεις τις ανάγκες των συνεργατών σου είναι πολύ σημαντικό! Με αυτόν τον τρόπο ουσιαστικά θα μπορείς να συνεργάζεσαι καλύτερα με άτομα που συμπεριφέρονται διαφορετικά ή έχουν διαφορετικές πεποιθήσεις. Άτομα με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη μπορούν να αναλάβουν είτε ηγετικές θέσεις, είτε ομαδικές εργασίες, ενώ μπορούν να επιλεχθούν για την εκτέλεση ψυχομετρικών τεστ.

Φρόντισε λοιπόν να αποκτήσεις τις παραπάνω δεξιότητες, και να’ σαι σίγουρος/η ότι δεν θα χάσεις πάρα μόνο θα κερδίσεις!

Το παραπάνω κείμενο αποτελεί αναδημοσίευση από το ενημερωτικό site σε θέματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, Citycampus. Μπορείτε να βρείτε την αντίστοιχη δημοσίευση εδώ.

Γραφένιο

γραφενιο

  Το γραφένιο αποτελεί μία αλλοτροπική μορφή άνθρακα και η ονομασία αυτή χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά το 1987 για να περιγράψει μονά φύλλα γραφίτη. Ειδικότερα, το γραφένιο είναι ένας δισδιάστατος κρύσταλλος, ο οποίος αποτελείται από άτομα άνθρακα ισχυρώς συνδεδεμένα μεταξύ τους.

  Το εξαγωνικό δικτυωτό πλέγμα του γραφενίου προκύπτει από τη σύνθεση δύο υποπλεγμάτων Α και Β και στην επιφάνεια του μονοστρωματικού γραφενίου εμφανίζονται κυματισμοί, οι οποίοι διακρίνονται σε εγγενείς και σε εξωγενείς. Συγκεκριμένα, οι εγγενείς κυματισμοί οφείλονται στην αστάθεια των δισδιάστατων κρυστάλλων, ενώ οι εξωγενείς προέρχονται από ρύπους. Μάλιστα, ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το γραφένιο έχει την ιδιότητα να επισκευάσει τυχόν ατέλειες στον κρύσταλλό του, όταν εκτίθεται σε μόρια που περιέχουν άτομα άνθρακα.

  Το 2010, οι επιστήμονες Andre Geim και Konstantin Novoselom από το πανεπιστήμιο του Manchester βραβεύτηκαν με το βραβείο Nobel Φυσικής διότι κατάφεραν το 2004 να εξάγουν μονοατομικού πάχους κρυσταλλίτες από ακατέργαστο γραφίτη. Με την διαδικασία της μικρομηχανικής διάσπασης, οι ερευνητές έλαβαν στρώματα γραφενίου από γραφίτη και τα μετέφεραν σε λεπτό διοξείδιο του πυριτίου πάνω σε δίσκο πυριτίου. Το διοξείδιο του πυριτίου αλληλεπίδρασε ισχυρώς με το γραφένιο, παρέχοντας στρώματα ουδέτερα φορτισμένα. Μέχρι τότε, η επιστημονική κοινότητα θεωρούσε ότι οι αυστηρώς δισδιάστατοι κρύσταλλοι δεν μπορούν να υπάρξουν ελεύθεροι στη φύση γιατί είναι θερμοδυναμικά ασταθείς καθώς σε μικρών διαστάσεων κρυσταλλικά πλέγματα, οι θερμικές διακυμάνσεις είναι τόσο έντονες ώστε να επιφέρουν μεγάλες μετατοπίσεις των ατόμων του πλέγματος.

  Η απομόνωση του μονοστρωματικού γραφενίου πραγματοποιείται με τη μέθοδο της μικρομηχανικής αποφλοίωσης και ειδικότερα, με την χρήση συνεκτικής ταινίας, οι κρύσταλλοι του γραφίτη διαχωρίζονται σε όλο και λεπτότερα κομμάτια, μέχρι την εμφάνιση των κρυστάλλων γραφενίου. Ωστόσο, η διαδικασία αυτή δυσχεραίνεται από το γεγονός ότι οι κρύσταλλοι του γραφενίου είναι κρυμμένοι μέσα σε παχιά στρώματα γραφίτη, στην οποία δυσκολία η λύση δόθηκε ύστερα από την παρατήρηση ότι το γραφένιο είναι ορατό από το οπτικό μικροσκόπιο, όταν βρίσκεται πάνω σε υπόστρωμα πυριτίου.

γραφενιο2  Το γραφένιο είναι πιο ελαφρύ από ένα μπαλόνι και 100 φορές πιο σκληρό από το ατσάλι. Αποτελεί ένα ημιμέταλλο το οποίο είναι περισσότερο αγώγιμο από τον χαλκό, άκρως ελαστικό και εμφανίζει υψηλή αδιαφάνεια σε συνθήκες κενού. Παρά τα τόσα πλεονεκτήματά του, δεν είναι ακόμα εμπορικά διαθέσιμο διότι η διαδικασία παραγωγής του μέσω της μηχανικής αποφλοίωσης του φυσικού γραφίτη, απαιτεί περαιτέρω τεχνολογική ανάπτυξη.

   Οι εφαρμογές του γραφενίου είναι πολλές. Μία από τις πιο σημαντικές είναι η εφαρμογή του στην αφαλάτωση του νερού. Ειδικότερα, η αφαλάτωση του νερού είναι μία ακριβή και ενεργοβόρος διαδικασία που στηρίζεται στην αρχή της αντίστροφης ώσμωσης. Το θαλασσινό νερό διέρχεται με μεγάλη πίεση από φίλτρα με μικροσκοπικούς πόρους, τα οποία αφήνουν το νερό να περάσει, συγκρατώντας τα ιόντα των αλάτων. Το οξείδιο του γραφενίου μπορεί να λειτουργήσει ως φίλτρο, καθώς με τη διασπορά οξειδωμένου και χημικά κατεργασμένου γραφίτη σε νερό και εφαρμόζοντας τεχνικές κατασκευής χαρτιού, οι μονοστρωματικές νιφάδες σχηματίζουν ένα μονό φύλλο με πολύ ισχυρούς δεσμούς. Μάλιστα το οξείδιο του γραφενίου παράγεται ευκολότερα σε σχέση με το ίδιο το γραφένιο. Ως εκ τούτου, πάνω στη μεμβράνη του φίλτρου έχουν ανοιχθεί τρύπες με διάμετρο μόλις ενός νανομέτρου, που αφήνουν τα μόρια νερού να περάσουν αλλά συγκρατούν σαν κόσκινο όλα τα διαλυμένα ιόντα. Μεμβράνες που είχαν χρησιμοποιηθεί παλαιότερα από γραφένιο είχαν το μειονέκτημα ότι φούσκωναν στο νερό, με συνέπεια να αυξάνεται ιδιαίτερα το μέγεθος των πόρων. Οι ερευνητές ξεπέρασαν το πρόβλημα αυτό καλύπτοντας τη μεμβράνη γραφενίου με ένα στρώμα εποξικής ρητίνης, η οποία εμποδίζει τη διόγκωση της.

   Μία άλλη εφαρμογή του γραφενίου είναι στην ποτοποιεία και συγκεκριμένα στην απόσταξη αιθανόλης. Κατά παρόμοιο τρόπο με την αφαλάτωση του νερού, κατασκευάζονται μεμβράνες από οξείδιο του γραφενίου, μέσω των οποίων διέρχονται οι ατμοί του νερού, όχι όμως άλλα υγρά και αέρια. Η πρακτική αυτή έχει εφαρμοστεί στην απόσταξη της βότκας προκειμένου να επιτευχθεί μεγαλύτερη συγκέντρωση αλκοόλ, σε κανονικές συνθήκες πιέσεως και θερμοκρασίας.

   Παράλληλα, η προσθήκη μικρής ποσότητας γραφενίου σε κάποιο πολυμερές, δημιουργεί σκληρά και ελαφρά υλικά. Ταυτόχρονα, τα πολυμερή αυτά μπορούν να αντέχουν πολύ υψηλότερες θερμοκρασίες από ό,τι τα “συμβατικά” πολυμερή. Μάλιστα, τα σύνθετα πολυμερή με ενίσχυση γραφενίου είναι ιδανικά για ελαφριές δεξαμενές βενζίνης και πλαστικά δοχεία που διατηρούν τη φρεσκάδα των τροφίμων. Επίσης, θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να φτιάξουν ελαφρύτερα αεροσκάφη και αυτοκίνητα, τα οποία θα κατανάλωναν λιγότερα καύσιμα. Τέλος, θα ήταν εφικτή η κατασκευή ισχυρότερων ανεμογεννητριών, ιατρικών εμφυτευμάτων και αθλητικού εξοπλισμού.

Πηγές:

 

Chemecon Newsteam,

Μπαριτάκη Καλλιόπη

 

Υποτροφίες από τα ΕΛΠΕ

Αποτέλεσμα εικόνας για ελληνικα πετρελαιαΟ όμιλος ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ γνωστοποιεί το ετήσιο Πρόγραμμα Υποτροφιών για Μεταπτυχιακές Σπουδές στις παρακάτω χώρες: Ηνωμένο Βασίλειο, Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, Καναδάς, Γαλλία, Γερμανία, Ελβετία, Ολλανδία. Το πρόγραμμα αυτό έχει ως στόχο την στήριξη φοιτητών που αρίστευσαν κατά την διάρκεια των σπουδών τους και επιθυμούν να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους με εξειδίκευση σε κλάδους που απαιτούν τεχνολογίες αιχμής και σύγχρονες προσεγγίσεις σε θέματα Διοίκησης και Στρατηγικής.

Το πρόγραμμα παρέχει:

  • Δύο υποτροφίες για μεταπτυχιακές σπουδές σε θεματικές ενότητες που αφορούν τομείς της Μηχανικής με έμφαση στην Διύλιση και Εμπορία Πετρελαιοειδών, όπως:

Process and Chemical Engineering

Fuel Technology

Environmental Engineering

Maintenance Engineering

  • Τέσσερις υποτροφίες για μεταπτυχιακές σπουδές σε θεματικές ενότητες που αφορούν Επιστήμες Οικονομίας και Διοίκησης με εφαρμογές στη Διύλιση και Εμπορία Πετρελαιοειδών, όπως:

MBA

Finance and Economics

Petroleum Law & Policy

Petroleum Business Marketing and Management

Operations & Manufacturing Management

Information Technology / Systems

  • Μία υποτροφία για μεταπτυχιακές σπουδές στην Έρευνα και Εκμετάλλευση Υδρογονανθράκων, όπως:

Exploration / Petroleum Geophysics

Petroleum Geosciences

Petroleum Engineering

Για περισσότερες πληροφορίες για την αίτηση και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, μπορείτε να ανατρέξετε εδώ.

Ως καταληκτική ημερομηνία κατάθεσης των αιτήσεων και των δικαιολογητικών ορίζεται η 28η Απριλίου 2017.

Η ιστορία του Chemecon

logofull15_final (2)

Η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων για όσους επιθυμούσαν να γίνουν εθελοντές στο Chemecon μόλις έκλεισε, ωστόσο πάντα υπάρχει η δυνατότητα να γίνεις μέλος του συλλόγου μας. Ίσως να έχεις κάποιες απορίες σχετικά με το Chemecon. Εδώ μπορείς να ενημερωθείς αναφορικά με το πώς δημιουργήθηκε και ποιος είναι ο σκοπός της ύπαρξής του.

Το Chemecon, λοιπόν, αποτελεί έναν εθελοντικό, μη κερδοσκοπικό σύλλογο, ο οποίος δραστηριοποιείται στο τμήμα των Χημικών Μηχανικών του Εθνικού Μετσοβίου Πολυτεχνείου. Αρχικά, ξεκίνησε ως φοιτητικός οργανισμός και φέτος απέκτησε νομικά τη μορφή ενός συλλόγου. Ειδικότερα, η ιδέα για έναν ανεξάρτητο, φοιτητικό οργανισμό στους χώρους της Σχολής Χημικών Μηχανικών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, γεννήθηκε το 2013 στο πλαίσιο του μαθήματος “Ανάλυση ανταγωνισμού και έρευνα αγοράς” του έκτου (6ου) εξαμήνου και αποτέλεσε υπόθεση εργασίας των ιδρυτικών μελών, Δέσποινα Ζυμπελούδη, Εμμανουέλα Γρατσία και της Χριστιάνας Τσιλιγιάννη. Ολοκληρώνοντας αυτή την εργασία, προέκυψε το συμπέρασμα ότι θα ήταν ιδιαίτερα χρήσιμη η ύπαρξη ενός οργανισμού με καθαρά εκπαιδευτικό χαρακτήρα, που θα στόχευε στην συσπείρωση των φοιτητών της σχολής γύρω από το επάγγελμά τους. Ως εκ τούτου, με την υποστήριξη του διδάσκοντα, Καθηγητή ΕΜΠ Γιάννη Καλογήρου, κατάφερε να δημιουργηθεί το Chemecon και να λάβει τη σημερινή του μορφή χάρη στο όραμα και τη θέληση των ανθρώπων που το απαρτίζουν από το ξεκίνημα του.

Οι δράσεις του συλλόγου μας περιστρέφονται γύρω από τον άξονα της ενημέρωσης των υποψήφιων χημικών μηχανικών για το αντικείμενο των σπουδών τους και τη σύνδεσή τους με την αγορά εργασίας και τον επιχειρηματικό κόσμο. Αναλυτικότερα, το 2014 δημιουργήθηκε η ιστοσελίδα του Chemecon, μέσω της οποίας ξεκίνησε να πραγματοποιείται η πληροφόρηση για πρώτη φορά των φοιτητών της σχολής Χημικών Μηχανικών σχετικά με εξελίξεις στον τομέα της χημικής μηχανικής τόσο σε ακαδημαϊκό επίπεδο, όσο και στο επίπεδο της παγκόσμιας βιομηχανίας. Αυτό επιτυγχάνεται με την ανάρτηση άρθρων, που έχουν γραφτεί από τους εθελοντές του συλλόγου μας καθώς και συνεντεύξεων από σημαντικά πρόσωπα που έχουν ως στόχο να εμπνεύσουν τους αναγνώστες μας. Τέλος, το Chemecon μεριμνεί για την ενημέρωση των φοιτητών μέσω της αποστολής newsletter με μία μικρή εισαγωγή για τα άρθρα μας.

Ταυτόχρονα, ο σύλλογος φέρνει σε επαφή τους φοιτητές με εταιρείες και πρόσωπα που μπορούν να τους καθοδηγήσουν αναφορικά με τη μελλοντική τους εξέλιξη. Τον Ιούνιο του 2014 πραγματοποιήθηκε η πρώτη επίσκεψη στην βιομηχανία αρωμάτων Vioryl και στην βιομηχανία σαπουνιών Papoutsanis. Έκτοτε, έχουν πραγματοποιηθεί άλλες έξι εκπαιδευτικές εκδρομές στις βιομηχανίες: Apivita, Παπαδοπούλου, ELPEN, ΤΙΤΑΝ και AirLiquide. Μέσω αυτών, έχουμε βοηθήσει περισσότερους από 300 συμφοιτητές μας να καταλάβουν καλύτερα το ρόλο ενός Χημικού Μηχανικού σε μία εταιρεία παγκόσμιας δυναμικής. Μάλιστα, είναι ιδιαιτέρως ενθαρρυντικά τα σχόλια που λαμβάνουμε από τις φόρμες αξιολόγησης των επισκέψεών μας, που μας παρακινούν να οργανώνουμε περισσότερες δράσεις.

Πέρα από την ενημέρωση και τις εκπαιδευτικές επισκέψεις, το Chemecon επιχειρεί να καλλιεργήσει στους φοιτητές τα κατάλληλα χαρακτηριστικά που θα τους επιτρέψουν να ενταχθούν ομαλά στην αγορά εργασίας, μέσω της διεξαγωγής εκπαιδευτικών εργαστηρίων και σεμιναρίων. Τον Μάιο του 2015, πραγματοποιήθηκε το πρώτο workshop με τίτλο “Product development with Mondelez” με επίκεντρο της ανάγκες του σύγχρονου χημικού μηχανικού και μέσα στις επόμενες χρονιές μέχρι σήμερα τα “Soft Skills seminar for Engineers” και “Workshop for Softskills by Nestle & Αέλια”. Μάλιστα, ο σύλλογός μας, αναγνωρίζοντας τον ανταγωνισμό που επικρατεί στην αγορά εργασίας, διοργανώνει 4 νέα workshops με θέματα: CV for Chemical Engineers, Presentation Skills (Content), Marketing & Sales Webinar και Presentation Skills (Delivery). Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείς να ανατρέξεις εδώ.

Συνολικά, λοιπόν, το Chemecon στοχεύει στη δημιουργία μίας διαρκώς αυξανόμενης ομάδας που θα μεριμνά για τη βελτίωση του ακαδημαϊκού χώρου και την ανάπτυξη ολοένα προσφορότερων συνθηκών για την άνθηση και αναγνώριση του επαγγέλματος του χημικού μηχανικού στην Ελλάδα.

Και μην ξεχνάς: “Μια ομάδα σκεπτόμενων και αποφασισμένων ανθρώπων μπορεί να αλλάξει τον κόσμο. Στην πραγματικότητα, είναι το μόνο πράγμα που το έχει κάνει ποτέ.”

Margaret Mead

 

Chemecon Newsteam,

Μπαριτάκη Καλλιόπη